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您的团队是否需要一次拓展训练? 

      

这份调查表是直接衡量您的团队存在哪些问题,是否需要一次量身定做的拓展训练的诊断工具。请使用给定的计分标准衡量,评估的真实性很重要,避免反复推敲答案后再选。 

 

诊断测试题(计分:3分=经常,2分=有时,1分=很少)

 

01.     团队成员在讨论事务时非常热烈,且无相互提防的情况。

02.     团队成员互相提醒各自的缺点或不利于工作的行为。

03.     团队成员了解同事所负责的工作,知道该工作对集体利益的作用。

04.     当团队成员的言行不当或有损于集体时,他们会马上真诚地承认错误并道歉,而其他成员能够接受其道歉。

05.     团队成员愿意为集体的利益牺牲个人的利益(如申请预算的多少,头衔等)。

06.     团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。

07.     团队的会议令人鼓舞而不枯燥。

08.     尽管开始的时候有分歧,但是会议结束时,大家相信所有人都能够按照达成一致的意见行动。 

09.      如果集体目标不能实现,士气将大受影响。

10.     在会议期间,大家把最重要的,也是最棘手的问题拿出来共同探讨。

11.     如果有人被解聘,团队的其他成员都很关注这件事。

12.     团队成员了解彼此的业余生活,而且可以相互攀谈这些内容。

13.     团队成员讨论问题后,能够找到明确的解决方案,并且马上开始实施。

14.     团队成员各自做好自己的工作,不给其他成员造成额外工作负担。

15.     团队成员不急于得到别人对自己做出的贡献的肯定,但能够很快指出别人的成绩。

 

请将每道题的得分填入下表中的相应位置再进行统计。
  

存在的问题

缺乏信任,相互戒备

存在的问题

惧怕冲突,相互敷衍

存在的问题

欠缺投入,模棱两可

存在的问题

逃避责任,低标准

存在的问题

无视结果,太过自我

4

 

1

 

3

 

2

 

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合计:

合计:

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合计:

合计:

总分:

 
如果每个问题的分数在:
8-9分,说明您所在的团队不存在这类问题。
6-7分,说明您所在的团队存在这类问题。
3-5分,说明您所在的团队存在的这类问题应该引起重视。
 
如果总分在:
40-45分,您的团队成员之间相互信任,具有很好的沟通协作能力和良好的团队精神。
30-35分,您的团队存在着一些可能阻碍团队发展的负面因素,建议通过进行一次意义非凡的拓展训练,增强团队成员的沟通协作能力和团队的凝聚力。
15-25分,很遗憾,您的团队已被诸多问题严重阻碍了发展步伐,为了重新打造一个充满活力和凝聚力的优秀团队,一次熔炼团队的拓展训练对您的团队而言势在必行!